Verslag 149e Business Breakfast voor Ronald McDonald Huis Zwolle

Verslag 149e Business Breakfast voor Ronald McDonald Huis Zwolle
bij KENNISCENTRUM ARBEIDSRECHT

Wegrestaurant De Lichtmis, aan de Hermelenweg 190 te Zwolle bleek voor veel van onze leden nog onontgonnen terrein. Maar wat een geweldige locatie voor ons Business Breakfast, dit keer georganiseerd door Peter Raven van Kenniscentrum Arbeidsrecht.
Het ontbijt vond plaats op de eerste verdieping van dit restaurant; eigenaar Peter Huisman mag terecht trots zijn op deze prachtige locatie.

Erik Traas deed de opening namens de stuurgroep en heette de nieuwe leden welkom, t.w. Frens te Kiefte van Circovation en Raymond Rijksen van Wehkamp Retail Groep.
Verder bedankte Erik Stefan Lucassen voor het fotograferen van de ontbijten. Stefan vervangt Henrieke van Assen wegens ziekte.

Peter Raven heette de gasten welkom en hield, samen met Henry Nassette, eigenaar van hubwerkt.nl, een korte presentatie over de Wet DBA: Handhaving of Houdgreep?
De uitgangspunten, zoals in de presentatie aangegeven:

De aard en duur van de werkzaamheden. Is het werk tijdelijk of structureel? Naarmate
werkzaamheden langer duren en vaker voorkomen, wijst dit sneller op een arbeids-overeenkomst.
De wijze waarop de werkzaamheden en werktijden worden bepaald. Heeft de
opdrachtgever veel controle over het ‘hoe’ en ‘wanneer’? Gedetailleerde instructies of verplichte aanwezigheid wijzen op loondienst.
De inbedding van het werk en de werker in de organisatie Maakt het werk deel uit van de kernactiviteit van het bedrijf? Wordt de werker hetzelfde behandeld als werknemers (bijv. meedoen aan bedrijfsuitjes of gebruik van bedrijfsmiddelen)?
Het al dan niet bestaan van een verplichting om het werk persoonlijk uit te voeren; Is er een strikte verplichting om zelf te komen? Vrije vervanging is een contra-indicatie voor loondienst, mits dit in de praktijk ook echt een reële optie is.
De wijze waarop de contractuele regeling tot stand is gekomen. Is er over het contract
onderhandeld of was het een eenzijdig ’take it or leave it’-document van de opdrachtgever?
De wijze waarop de beloning wordt bepaald en uitgekeerd. Wordt er per uur betaald of per resultaat? Krijgt de werker doorbetaald bij ziekte of vakantie?
De hoogte van de beloning. Is het tarief aanzienlijk hoger dan wat een werknemer voor hetzelfde werk zou verdienen? Een laag tarief wijst vaker op een arbeidsovereenkomst.
Commercieel risico Loopt de werker risico als de opdracht mislukt of er geen werk is? Moet de werker zelf investeren in gereedschap, vervoer of verzekeringen?
Ondernemerschap in het economisch verkeer. Gedraagt de werker zich als ondernemer? Denk aan een eigen website, acquisitie en de fiscale behandeling (ondernemersaftrek).

Na de presentatie stond er een heerlijk ontbijtbuffet klaar en kon het netwerken beginnen.

Klik hier voor het fotoverslag met dank aan fotograaf Stefan Lucassen.

Pim van de Wildt sloot het ontbijt af namens de stuurgroep en bedankte Peter Raven voor de organisatie van het ontbijt. Uiteraard ging dit bedankje vergezeld van het bekende knuffelkonijn van het Ronald McDonald Huis. Verder deed hij nog een oproep aan de leden om na te denken over de organisatie van een ontbijt. Meld je bij Joke Vrolijk, jmvrolijk@kpnmail.nl

Thijs Eggink van Bruist Catering is samen met aaff. de organisator van het volgende ontbijt.

Bij vertrek kreeg iedereen nog een heerlijk KCA-kaasplankje van Boerderij de Huppe mee naar huis.

Tot ziens op dinsdag 21 april. De bijzonderheden over dit ontbijt ontvangen jullie twee weken voor die tijd in je mailbox. Zo niet, laat het dan even weten aan jmvrolijk@kpnmail.nl

Met vriendelijke groet,
Joke Vrolijk, namens de stuurgroep